
1. Ausgangssituation
In vielen Redaktionen arbeiten Print und Digital noch nach unterschiedlichen Abläufen. Das führt zu Medienbrüchen, redundanten Prozessen und aufwendigen Abstimmungen. Zudem sind Rollen und Verantwortlichkeiten nicht immer klar definiert. Unser Ansatz zeigt, wie Agilität hier Orientierung und Entlastung schaffen kann.
2. Unser Ansatz
Im Mittelpunkt stand der Gedanke, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und Arbeitsprozesse transparent zu gestalten.
Dazu kommen ausgewählte Methoden zum Einsatz:
- Kanban für klare Prozessabbildung
- OKR für gemeinsame Zieldefinition
- Health Checks für Teamstimmung und Zusammenarbeit
- Retrospektiven, 5 Why’s, PMI, Starfish für kontinuierliche Verbesserung
Diese Werkzeuge wurden so gewählt, dass sie sich gut in den redaktionellen Alltag integrieren lassen.
Erste Ergebnisse
Bereits nach kurzer Zeit zeigen sich spürbare Verbesserungen:
- klarere Abstimmungswege
- weniger Doppelarbeit
- höhere Transparenz in Print- und Digitalprozessen
- stärkere Eigenverantwortung im Team
- Inhalte werden zielgerichteter geplant und publiziert
Durch eine verbindliche Meetingstruktur – Daily Stand-up, Weekly, Planungs-Workshop und Strategie-Review – entsteht mehr Klarheit und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit.
3. Ausblick
Die Redaktion entwickelt ihre Agile Journey konsequent weiter. Ziel ist es, agile Arbeitsweisen dauerhaft zu verankern, Tools besser zu verzahnen und die crossmediale Themenplanung weiter auszubauen. Dadurch entsteht ein integrierter Workflow, der Qualität, Effizienz und Wirkung langfristig stärkt.